Vous aider à vous poser les bonnes questions et à les formaliser. Y a-t-il déjà des actions en place ? Quelles sont leur efficacité ? Quels sont les freins éventuels ? Quelles mesures semblent les plus pertinentes au vu du positionnement de l’entreprise dans son secteur ?

La démarche RSE de votre entreprise les concerne directement. Aussi, ne vous contentez pas de communiquer l’information, rendez vos collaborateurs acteurs du changement. La mise en place d’ateliers d’intelligence collective pourra par exemple être un bon moyen de les rassembler autour d’une problématique commune.

Nous vous donnons de l’avance sur l’évaluation de la durabilité de vos activités économiques, des premières parties à mettre en œuvre comme le volet climat et des actes délégués à venir.

Nous évaluons les activités de votre entreprise qui seront ciblées et nous vous proposons des stratégies d’amélioration mais aussi d’être adaptable avec d'autres standards comme le GRI dans une démarche d'amélioration de votre reporting. 

L'application des nouvelles réglementations doivent être anticipées le plus tôt possible pour en faire une opportunité de création de valeurs plutôt qu'une nouvelle contrainte. 

Une analyse de toutes les émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) liées à l’activité de votre entreprise qu'elles soient directes (ce que vous émettez au sein de votre entreprise) ou indirecte (ce qui est émis dans chaîne de valeur qui vous touche et touche vos produits).

Cet outil est essentiel pour accompagner votre planification RSE et analyser les points sur lesquels agir.

La raison d’être de votre entreprise englobe les principes que vous souhaitez adopter sur le plan social et environnemental en corrélation avec les intérêts de votre entreprise.

Nous ajoutons aussi l'accompagnement pour la rédaction des engagements sociétaux. Ce récit forgera la nouvelle image que vous souhaitez donner à votre entreprise et se déclinera concrètement dans vos actions au quotidien.

La loi impose aux entreprises de plus de 50 salarié.es sur un même site de mener des négociations salariales visant à améliorer la mobilité des salarié.es depuis leurs lieux de résidence vers leur lieu de travail, à défaut l’élaboration d’un Plan de Mobilité s’impose à l’employeur. Nous vous accompagnons et co-construisons avec vous le plan de mobilité adapté à votre territoire et en lien avec le Plan de Mobilité de votre collectivité territoriale afin d’optimiser les déplacements liés aux activités de votre établissement et pour favoriser des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle qui sera un véritable point de changement dans votre stratégie RSE.

L’égalité en entreprise est un des principes fondateurs de la RSE. Nous vous accompagnons sur les enjeux complexes des inégalités subies notamment par les femmes en entreprises et à travers des outils de sensibilisation nous travaillons à faire évoluer les pratiques.

Former vos équipes, rédiger une charte d’achats responsables, construire des indicateurs, les piloter et en faire le bilan.

Afin que les effets positifs du numérique ne soient pas annulés par les effets rebond induits, il est important de mesurer son empreinte et de mettre en place une démarche d’un numérique plus responsable. Une démarche continue qui vise à améliorer l’empreinte écologique et sociale du numérique. Il recouvre le Green IT pour réduire l’empreinte environnementale à l’échelle de la DSI, l’IT for green qui réduit l’impact du numérique et favorise la conception responsable des services numériques. Les achats liés au numérique ainsi que la labélisation NR sont également traités dans ce volet.

Vous assister dans l’élaboration et la mise en place d’une politique communication en cohérence avec les actions RSE, en prenant soin d’éviter tout greenwashing.

• RSE Game : Sensibiliser à la RSE de manière ludique via un cluedo géant immersif avec des comédiens. Plongés dans une fiction dans laquelle vos collaborateurs ont un rôle : celui de « consultants » RSE dans une entreprise qui ne fait rien comme il faut !

• Atelier vidéo de sensibilisation : Production de capsules vidéo humoristiques 100 % sur mesure afin de sensibiliser vos collaborateurs de manière originale.

• Entreprises et enjeux climatiques : (1h à 2h à définir) Comprendre les fondamentaux de l’impact climatique sur votre territoire (gaz à effet de serre, limites planétaires), stratégies d’atténuation et d’adaptation.

• Leadership RSE : (1h à 2h à définir) Comprendre le leadership en matière de RSE,  co-création d’une vision RSE, se positionner en tant que Facilitateur de la RSE au sein de l’entreprise.  

• Les entreprises à impact : (1h à 2h à définir) Formation sur les enjeux sociaux en entreprises, égalité femmes-hommes, modes démocratiques innovants, affirmer un rôle de plaidoyer, découverte de l’économie circulaire et de l’économie solidaire…

La fresque de l’équité f.h pour créer un monde équitable où femmes et hommes ont chacun.e leur place

‍Grâce à un format ludique et collaboratif d'une quarantaine de cartes illustrées, cet atelier d’une durée de 3h va vous aider à comprendre rapidement les causes et conséquences des inégalités hommes-femmes.
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À travers cet atelier éducatif d’intelligence collective accessible à tou.tes, vous allez pouvoir appréhender en groupe les enjeux complexes de ce sujet et mesurer l'ampleur de ses répercussions dans tous les domaines de la société (dont l'économie, la vie professionnelle et les entreprises) pour agir immédiatement dans votre environnement après cette expérience